会社の平均年齢を調べる。電機メーカは40代越え。上がったねー。

メーカに勤めてて、前職は40～50代多いなと思っていました。現職はもっと多いなと感じています。実際のとこどうなのか。手元にあった四季報（2018秋）で調べてみました。

・日立製作所：41.7

・東芝：43.5

・三菱電機：40.2

 ・ソニー：42.3

・パナソニック：44.6

・シャープ：44.6

・富士通：43.3

・NEC：43.4

・オムロン：44.1

・キヤノン：43.5

・リコー：44.0

・OKI:43.6

・ブラザー工業：41.8

・セイコーエプソン：43.8

・キーエンス：35.9

・日本電産：39.5

・ルネサスエレクトロニクス：45.3

・パイオニア：43.2

・横河電機：44.9

・アドバンテスト：45.2

・ファナック：41.5

・ローム：39.5

・京セラ：41.6

・村田製作所：40.1

・三菱重工業：39.5

・川崎重工業：38.4

・コマツ：39.3

・日立建機：38.0

・クボタ：40.5

・ダイキン工業：40.0

・トヨタ自動車：39.2

・日産自動車：42.5

・アイシン：39.0

・デンソー：43.4

・マツダ：41.0

・ホンダ：44.9

・スズキ：39.9

・SUBARU：38.4

四季報をぱらぱらとめくりながら書き出していきました。電気関係のメーカを多めに。

思うこと。電機メーカは平均年齢高くて、40代中盤くらいですね。僕が新卒で入社したころは、その辺の会社の平均年齢って、38～40歳くらいだったと思います。それから7年たってるので、大体そのまま年齢層が上がったとすれば納得はできます。電機は一部の会社がリストラしてたけど年齢高いね。一方、自動車はいまだに38～40歳くらいなので新卒や若手の採用が多く、代謝がいいのでしょうね。

ここで思う。平均年齢45歳の会社がイノベーション起こせるか？

平均が45歳ですよ、20年戦士ですよ。ベテランの域です。もう頭固いよね。新しいことを思いついても、それにブレーキをかけるためのいろんな制約も同時に思いついてしまいます。経験が邪魔をするのですね。

また、45歳にもなると元気がない。身体もどっか悪いし、無理をしてまで失敗するか成功するかわからないことしたくない。だから、イノベーションは難しいでしょう。新しい知識を持って、健康で元気もある20～30代とイノベーションの勝負したって負けるでしょう。

さらにポストも詰まってしまい、優秀な若手を育てるポストがなくなってしまう。30代の社員は自分のキャリアがどこまでいけるかわかるからね。がんばれば社長までいける！というのと、がんばっても課長なれないだろう。では全然やる気が違いますよね。

企業もそれをわかっているから、40歳以上はリストラしたいんだろうね。

しっかし、キーエンス若いなあ。